હવે ઘરેથી કામ કરવાને કારણે કંપનીઓએ ઓફિસ પરત ફરવાનું શરૂ કરી દીધું છે, પરંતુ એક કર્મચારીને WFHની એવી આદત પડી ગઈ કે તેણે ઓફિસ પરત આવવાને બદલે રાજીનામું આપી દીધું. કર્મચારીના આ નિર્ણયને કારણે તેમને કરોડોનું નુકસાન પણ થયું હતું. આ કર્મચારી એમેઝોનનો હતો અને તેને રિમોટ કર્મચારી તરીકે રાખવામાં આવ્યો હતો. વાસ્તવમાં, એમેઝોનની નવી વર્ક પોલિસી હેઠળ, જ્યારે કર્મચારીને અઠવાડિયામાં ત્રણ દિવસ ઓફિસમાંથી કામ કરવા માટે કહેવામાં આવ્યું, ત્યારે તેણે નોકરી છોડી દીધી.
કર્મચારીએ ઇનસાઇડરને જણાવ્યું હતું કે તેને મે મહિનામાં જાણ કરવામાં આવી હતી કે તેણે જૂનથી શરૂ થતા અઠવાડિયામાં ત્રણ દિવસ સિએટલ ઓફિસ પર પાછા ફરવું પડશે. કર્મચારીએ કહ્યું કે આ તેમને અનિશ્ચિત સમય માટે દૂરસ્થ રીતે કામ કરવાની મંજૂરી આપવાના કંપનીના મૂળ વચન સાથે વિશ્વાસઘાત છે. કર્મચારીએ કહ્યું કે તેણે એમેઝોન સાથે રિમોટથી કામ કરવાનું ચાલુ રાખવા વિશે વાત કરવાનો પ્રયાસ કર્યો, પરંતુ કંપની બજે નહીં.
બિઝનેસ ટુડેના અહેવાલ મુજબ, કર્મચારીએ ઘરેથી કામ કરવાની શરતે જ એમેઝોનમાં નોકરી શરૂ કરી હતી. આ કારણે તેણે ઓફિસથી દૂર ઘર ખરીદ્યું. કર્મચારી કહે છે, “આખરે હું એવું જીવન જીવી શક્યો કે જેનું હું હંમેશા સપનું જોતો હતો. હું માની શકતો ન હતો કે એમેઝોન તે ઘર મારી પાસેથી છીનવી લેશે.”
કર્મચારીએ એમેઝોન પાસેથી રિલોકેશન પેકેજની માંગણી કરી. તેમણે દલીલ કરી હતી કે ઓફિસ શહેરમાં શિફ્ટ થવા માટે $1.5 લાખ સુધીનો ખર્ચ થઈ શકે છે. કંપની તરફથી કોઈ જવાબ ન મળતાં કર્મચારીએ નોકરીમાંથી રાજીનામું આપી દીધું હતું. એમેઝોનમાં આ કર્મચારીને 2.03 લાખ ડોલર એટલે કે લગભગ રૂ. 1.60 કરોડના સ્ટોક ઓપ્શન મળ્યા હતા. રાજીનામાના કારણે કર્મચારીએ એમેઝોનના સ્ટોક ઓપ્શન્સનો લાભ ગુમાવવો પડ્યો હતો.
નવી કંપની નાની પણ…
તેની પોસ્ટમાં કર્મચારીએ એ પણ જાહેર કર્યું કે આખરે તેણે તેની નોકરી છોડી દીધી, જેમાં રોકાણ વગરના શેરોમાં $203,000 છોડવાનો સમાવેશ થાય છે. કર્મચારીએ જણાવ્યું કે એમેઝોનની નોકરી છોડ્યા બાદ તે હવે કોઈ અન્ય કંપનીમાં કામ કરી રહ્યો છે. નવી કંપનીમાં તેને ઘરેથી કામ કરવાની સુવિધા મળી છે. પગાર પણ લગભગ જૂનો છે. નવી કંપની નાની છે અને તેને એમેઝોન જેવા સ્ટોક ઓપ્શન્સ જેવા ફાયદા નથી મળી રહ્યા.
એમેઝોને આ બાબતે શું કહ્યું: એમેઝોનના પ્રવક્તા બ્રાડ ગ્લાસરે ઈમેલ દ્વારા ઈન્સાઈડરને જણાવ્યું કે તેઓ કર્મચારીની વાર્તાની પુષ્ટિ કરી શક્યા નથી. ગ્લાસરે કહ્યું, “અમે વારંવાર અમારી સ્થિતિ સ્પષ્ટ કરી છે. ફેબ્રુઆરીમાં, અમે કર્મચારીઓ સાથે શેર કર્યું હતું કે અમે તેમને મે મહિનાથી શરૂ થતા અઠવાડિયામાં ત્રણ કે તેથી વધુ દિવસ ઑફિસમાં આવવાનું શરૂ કરવાનું કહીશું કારણ કે અમે માનીએ છીએ કે “આનાથી શ્રેષ્ઠ પરિણામો મળશે. ” એમેઝોનના સીઇઓ એન્ડી જેસીએ ફેબ્રુઆરીમાં કહ્યું હતું કે “ઓફિસમાં સાથે રહેવું એ આપણી સંસ્કૃતિ માટે મહત્વપૂર્ણ છે.”