Maternity Rules:
મેટરનિટી લીવ પર હાઇકોર્ટઃ સોમવારે કોલકત્તા હાઇકોર્ટમાં RBI અને તેના એક એક્ઝિક્યુટિવ ઇન્ટર્નની મેટરનિટી લીવ સંબંધિત કેસની સુનાવણી ચાલી રહી હતી…
બેંકિંગ રેગ્યુલેટર આરબીઆઈને કર્મચારીઓની રજાઓ અંગે હાઈકોર્ટ પાસેથી સલાહ મળી છે. કલકત્તા હાઈકોર્ટે કર્મચારીની રજા સંબંધિત કેસની સુનાવણી કરતી વખતે આરબીઆઈને સલાહ આપી હતી કે પ્રસૂતિ રજા દરેક મહિલા કર્મચારીનો અધિકાર છે, પછી ભલે તે નિયમિત હોય કે કરાર આધારિત.
એમ્પ્લોયરો પ્રસૂતિ રજાનો ઇનકાર કરી શકતા નથી
- હકીકતમાં, એક કિસ્સામાં, આરબીઆઈએ મહિલા ઇન્ટર્નને પ્રસૂતિ રજા આપવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. મહિલા ઈન્ટર્નને કહેવામાં આવ્યું હતું કે તેના ત્રણ વર્ષના કોન્ટ્રાક્ટમાં મેટરનિટી લીવ જેવી કોઈ જોગવાઈ નથી. સોમવારે 26 ફેબ્રુઆરીએ કલકત્તા હાઈકોર્ટમાં આ મામલે સુનાવણી ચાલી રહી હતી. હાઈકોર્ટે કહ્યું કે કોઈ પણ એમ્પ્લોયર મહિલા કર્મચારીને તેના બાળકના અધિકારથી વંચિત કરી શકે નહીં અને આ રીતે તેને પ્રસૂતિ રજા લેતા અટકાવી ન શકે.
દરેક પ્રકારના કર્મચારીઓને લાભ મળશે
- હાઈકોર્ટે સ્પષ્ટ કહ્યું કે મહિલા કર્મચારીની નોકરી નિયમિત છે કે તે કોન્ટ્રાક્ટ પર કામ કરી રહી છે, તેના કરારમાં પ્રસૂતિ રજાનો ઉલ્લેખ છે કે તે અંગે કોઈ જોગવાઈ નથી, નોકરીદાતા કોઈપણ સંજોગોમાં તેને રજા આપી શકે નહીં. મહિલા કર્મચારી. પ્રસૂતિ રજા આપવાનો ઇનકાર કરી શકતી નથી. સંબંધિત બાબતના સંદર્ભમાં, કલકત્તા હાઈકોર્ટે RBIને પીડિત એક્ઝિક્યુટિવ ઈન્ટર્નને વળતર આપવા માટે કહ્યું હતું, એટલે કે, જે કર્મચારીને પ્રસૂતિ રજાનો ઇનકાર કરવામાં આવ્યો હતો તેને થતી સમસ્યાની ભરપાઈ કરવા માટે.
હાઈકોર્ટે કહ્યું કે મૂળભૂત અધિકારોનું ઉલ્લંઘન છે
- રિઝર્વ બેંકે દલીલ કરી હતી કે માત્ર નિયમિત મહિલા કર્મચારીઓ જ પ્રસૂતિ રજાનો લાભ મેળવી શકે છે. આ દલીલને અવગણીને હાઈકોર્ટે કહ્યું કે બંધારણની કલમ 14 દરેકને સમાન અધિકાર આપે છે. રિઝર્વ બેંક દ્વારા પ્રસૂતિ રજા આપવાનો ઇનકાર વાસ્તવમાં ભેદભાવ અને વ્યક્તિના મૂળભૂત અધિકારોનું ઉલ્લંઘન છે.
મામલો એક દાયકા જૂનો છે
- આ મામલો લગભગ એક દાયકા જૂનો છે. નીતા કુમારી નામની મહિલાએ 2011માં રિઝર્વ બેંકમાં એક્ઝિક્યુટિવ ઈન્ટર્ન તરીકે કામ કરવાનું શરૂ કર્યું હતું. તેણીએ 2013 માં તેણીની ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન પ્રસૂતિ રજા માંગી હતી, જેના માટે તેણીએ ના પાડી હતી. નીતાએ મેટરનિટી લીવ નકારવા બદલ કેન્દ્ર સરકાર અને રિઝર્વ બેંક સામે હાઈકોર્ટમાં અરજી કરી હતી.