જો એક કે બે CEO અને MD પ્રકારની નોકરીઓ બાકી રહે તો સામાન્ય રીતે સમગ્ર વિશ્વમાં કામ કરતા લોકો મુશ્કેલીમાં રહે છે. દરેક વ્યક્તિને જુદી જુદી સમસ્યાઓ હોય છે. કેટલાક લોકોને તેમના કામ પ્રમાણે પૂરતો પગાર મળતો નથી અને કેટલાકને તેમની કારકિર્દી પ્રમાણે પદ કે પ્રોફાઇલ નથી મળતી. આ અઘોષિત સત્યો વચ્ચે બે યુદ્ધો અને એક બીજા વચ્ચે ઝૂલતી દુનિયા મંદીના સંકટનો સામનો કરી રહી છે. આવી સ્થિતિમાં, મધ્યમ વર્ગ અને નીચલા મધ્યમ વર્ગનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા કરોડો નોકરીયાત લોકો પણ તેમના જીવનમાં મોટા આર્થિક સંકટના સમયગાળામાંથી પસાર થઈ રહ્યા છે. વાસ્તવમાં જે ગતિએ મોંઘવારી વધી છે તે જોતા પગારમાંથી ખર્ચો ઉઠાવવો મુશ્કેલ બની ગયો છે. આવી સ્થિતિમાં કર્મચારીઓની બચત ખતમ થઈ રહી છે અને તેઓ નોકરી છોડી રહ્યા છે અથવા આવતા વર્ષ સુધીમાં નોકરી છોડવાનું વિચારી રહ્યા છે.
સર્વેમાં ચોંકાવનારો ખુલાસો
‘PwC’ ના તાજેતરના અહેવાલ મુજબ, વિશ્વમાં 26% લોકો એટલે કે દરેક ચોથા કર્મચારી આવતા વર્ષ સુધીમાં તેમની નોકરી છોડીને કંઈક બીજું કરવા માંગે છે. આમાં વેલ સેટલ્ડ ટીમ લીડરથી લઈને સામાન્ય પ્રોફાઇલ પર કામ કરતા કર્મચારીઓ સુધીના દરેકનો સમાવેશ થાય છે. હકીકતમાં, ઘણા દેશોમાં હાથ ધરવામાં આવેલા તાજેતરના સર્વેક્ષણ દર્શાવે છે કે વધતી જતી મોંઘવારીને કારણે, કર્મચારીઓને એવું લાગવા માંડ્યું છે કે તેઓ હવે તેમની નોકરીમાંથી મળતા પગારથી તેમના ઘરના ખર્ચ અને EMI ચૂકવી શકશે નહીં. એટલા માટે તેઓ નોકરીને બદલે પોતાનું કામ જાતે કરવા માંગે છે.
મારી જાતને બીજી તક આપવા માંગુ છું
રિપોર્ટ અનુસાર દુનિયાના દરેક દેશમાં બેરોજગારી સૌથી મોટી સમસ્યા હોવા છતાં જો એક વ્યક્તિ નોકરી છોડી દે તો તેની જગ્યા લેવા માટે 4 લોકો તૈયાર હોય છે, તેમ છતાં જમણો દરવાજો ન ખુલવાને કારણે કે બહાર નીકળવાનો રસ્તો ન હોવાને કારણે લોકો નોકરી શોધવા માટે સંઘર્ષ કરી રહ્યા છે. નોકરી છોડી રહ્યા છીએ. જો કે, એ અલગ વાત છે કે કંપની તેમના દ્વારા છોડવામાં આવેલી પોસ્ટ ભરવામાં ઘણો સમય લઈ રહી છે. આ સર્વેમાં સામેલ યુવાનોનું પણ માનવું છે કે તેઓ પોતાનું ભવિષ્ય ઘડવા માટે પોતાને વધુ એક તક આપવા માંગે છે.
અમેરિકા અને યુરોપમાં સ્થિતિ ખરાબ છે
સંશોધન મુજબ, એકલા ઈંગ્લેન્ડમાં 47% કર્મચારીઓ માને છે કે મહિનાના અંતે તેમની પાસે એક પૈસો પણ બચ્યો નથી. તેઓને છેલ્લા દિવસે તેમના ખાતામાં માત્ર એટલા જ પાઉન્ડ બાકી રાખવાની ફરજ પાડવામાં આવે છે, જે ન રાખવા બદલ બેંકો દંડ લાદે છે. સર્વેમાં સામેલ 15% લોકોએ કહ્યું કે તેઓ તેમના નજીવા પગારથી તેમના ઘરના તમામ બિલ ચૂકવવામાં સક્ષમ નથી. કેટલાક લોકો તેમના પુત્ર કે પુત્રીને સારી શાળામાં ન મોકલી શકવાથી ચિંતિત હોય છે, તો કેટલાક અન્ય કોઈ સમસ્યાથી ચિંતિત હોય છે. આવી સ્થિતિમાં, આજના ટેક-સેવી યુવાનો તેમની નોકરી છોડીને કંઈક બીજું કરવા માંગે છે.
જરૂર છે કે મજબૂરી?
ધ કોન્ફરન્સ બોર્ડના મુખ્ય અર્થશાસ્ત્રી, ડાના પીટરસન, ન્યૂ યોર્ક સ્થિત આર્થિક થિંક ટેન્ક, કહે છે કે જ્યારે તણાવ અને આર્થિક અનિશ્ચિતતાનો સમયગાળો હોય છે, ત્યારે લોકો અનિચ્છાએ તેમની પરિચિત વસ્તુઓ, જેમ કે નોકરીઓને વળગી રહે છે. આ જ કારણ છે કે કર્મચારીઓ તેમના પગારમાંથી ખર્ચને પહોંચી વળવા અસમર્થ હોવા છતાં નોકરી છોડવાનો ડર અનુભવે છે. તેઓ ઈચ્છે તો પણ નોકરી છોડી શકતા નથી. 2008ની મંદીનું ઉદાહરણ આપતા તેમણે કહ્યું કે તે સમયગાળા દરમિયાન અમેરિકામાં 26 લાખ લોકોએ નોકરી ગુમાવી હતી, પરંતુ આ સમયગાળા દરમિયાન નોકરી બદલનારા લોકોની સંખ્યા અમેરિકાના ઈતિહાસમાં સૌથી ઓછી હતી. PwCએ સમગ્ર વિશ્વમાં 53,912 કર્મચારીઓનો સર્વે કર્યો હતો, જેનો અભ્યાસ કર્યા બાદ આ ચોંકાવનારું વલણ જોવા મળ્યું હતું.