વડાપ્રધાન નરેન્દ્ર મોદીના પ્રયાસોને કારણે સંસદમાં મહિલા અનામત બિલ પસાર કરવામાં આવ્યું છે. તેનાથી સંસદ અને રાજ્યોની વિધાનસભાઓમાં મહિલાઓ માટે 33 ટકા અનામતનો માર્ગ મોકળો થયો છે. આ શ્રેણીમાં વધુ એક સારા સમાચાર છે. દેશના કાર્યબળમાં મહિલાઓનો હિસ્સો ઝડપથી વધ્યો છે. ગ્રેટ પ્લેસ ટુ વર્ક ઈન્ડિયાના રિપોર્ટ અનુસાર ભારતીય કંપનીઓમાં કામ કરતી મહિલાઓની સંખ્યામાં વધારો થયો છે. આ વર્ષે અત્યાર સુધીમાં કંપનીઓમાં મહિલા કર્મચારીઓની સંખ્યા વધીને 26 ટકા થઈ ગઈ છે. 2021માં તે 21 ટકા હતો.
કંપનીઓમાં 8 ટકા સીઈઓ મહિલાઓ છે
રિપોર્ટ અનુસાર, લગભગ આઠ ટકા ભારતીય સીઈઓ (મુખ્ય કાર્યકારી અધિકારીઓ) મહિલાઓ છે, જેમાં વરિષ્ઠ નેતૃત્વના હોદ્દા પર બેઠેલી 32 ટકા મહિલાઓ તેમની સંસ્થાઓમાં મહિલા સાથીઓનો અભાવ છે. યશસ્વિની રામાસ્વામી, CEO, ગ્રેટ પ્લેસ ટુ વર્ક ઈન્ડિયાએ જણાવ્યું હતું કે, “અમારા તારણો દર્શાવે છે કે ભારતીય કંપનીઓમાં મહિલા કર્મચારીઓની સંખ્યામાં 2023માં 5 ટકાનો વધારો થવાની ધારણા છે, જેના પરિણામે 89 ટકા મહિલાઓ તેમની ભૂમિકા પ્રત્યે મજબૂત પ્રતિબદ્ધતા દર્શાવે છે.” આ 2021માં 21 ટકાથી વધીને 2023માં પ્રભાવશાળી 26 ટકા થઈ ગયું છે, જેમાં શ્રેષ્ઠ કાર્યસ્થળોએ તેમના સમકક્ષો કરતાં 17 ટકા વધુ મહિલાઓને રોજગારી આપીને અગ્રણી સ્થાન મેળવ્યું છે,” તેમાં જણાવ્યું હતું.
આ ક્ષેત્રોમાં મહિલાઓનું વર્ચસ્વ છે
રિપોર્ટ અનુસાર, શિક્ષણ અને તાલીમ અને બિન-લાભકારી અને ચેરિટી સંસ્થાઓ જેવા ક્ષેત્રોમાં મહિલાઓનો હિસ્સો અનુક્રમે 45 ટકા અને 47 ટકા છે. આ સ્ત્રી પ્રતિનિધિત્વ સાથે વધેલો આત્મવિશ્વાસ દર્શાવે છે. તે જ સમયે, પરિવહન, ઉત્પાદન અને ઉત્પાદન જેવા ઉદ્યોગો, 13 ટકા અને 9 ટકાની નીચી લિંગ વિવિધતા સાથે, હજુ પણ કર્મચારીઓમાં મધ્યમથી ઉચ્ચ વિશ્વાસ સ્તર હાંસલ કરવામાં વ્યવસ્થાપિત છે. રિપોર્ટમાં જાણવા મળ્યું છે કે ‘બધા માટે’ અનુભવને પ્રાધાન્ય આપતી સંસ્થાઓમાં વ્યાવસાયિક અને નેતૃત્વ વિકાસ તેમજ નિર્ણય લેવામાં કર્મચારીઓની વ્યસ્તતામાં 14 ટકાનો વધારો થયો છે.
ભારત ટોચના 10 કાર્યસ્થળોમાંનું એક છે
ગ્રેટ પ્લેસ ટુ વર્ક દ્વારા S&P ગ્લોબલ ઈન્ડિયાને 2023માં મહિલાઓ માટે ભારતના ટોચના 10 શ્રેષ્ઠ કાર્યસ્થળોમાં સ્થાન આપવામાં આવ્યું છે. તે વિવિધતા, સમાનતા, સમાવેશ અને જોડાણ માટે ભારતના શ્રેષ્ઠ કાર્યસ્થળોમાં પણ ઓળખાય છે. આ માન્યતાઓ S&P ગ્લોબલના મિશન અને તેની વ્યૂહાત્મક પહેલ અને ભારતમાં વધુ સમાવિષ્ટ કાર્ય વાતાવરણ બનાવવા માટે લોકો-પ્રથમ નીતિઓનો એક ભાગ છે. S&P ગ્લોબલની પીપલ ફર્સ્ટ ફિલસૂફી તેના લોકો, ગ્રાહકો અને સમુદાયોની પ્રગતિને વેગ આપવા માટે તેની આગળ દેખાતી નીતિઓ અને લાભો સાથે એક સમાવેશી સંસ્કૃતિના નિર્માણમાં રોકાણ કરે છે. લોકો અને DEI પર કેન્દ્રિત પ્રયત્નો તેની સમગ્ર ભારતમાં આંતરિક અને બાહ્ય રીતે સમાવેશીતા અને સ્થિતિસ્થાપકતા ચલાવવાની ક્ષમતાને મજબૂત બનાવે છે.